• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: 01.11.2015 написал заявление на предоставление дней отдыха согласно донорской справки от 28.01.2015. Заявление было подписано, издан приказ директора на предоставление дней отдыха, дни отдыха предоставлены 09.11.2015 и 30.12.2015. Через десять месяцев после написания мной заявления, а именно 17.08.2016, работодатель направляет мне уведомление о том, что указанные в донорской справке данные не верны (сотрудник станции переливания крови неправильно поставил год сдачи, его подпись и печать имеются на справке), угрожая мне увольнением за прогулы. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? Каким образом отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.