Вопрос: Место работы (объект строительства) находится в г. Москве, персонал работает вахтовым методом (ездит из г. Казань) по графику 15/15. Если мы принимаем работников в г. Москве, можем ли мы им установить вахтовый метод работ, если они могут возвращаться ежедневно домой (ст. 297 ТК РФ говорит, что тогда это не вахта). И если нет, то мы не имеем право использовать такой режим, т.к. ст. 110 ТК РФ гласит, что непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Место работы (объект строительства) находится в г. Москве, персонал работает вахтовым методом (ездит из г. Казань) по графику 15/15. Если мы принимаем работников в г. Москве, можем ли мы им установить вахтовый метод работ, если они могут возвращаться ежедневно домой (ст. 297 ТК РФ говорит, что тогда это не вахта). И если нет, то мы не имеем право использовать такой режим, т.к. ст. 110 ТК РФ гласит, что непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю?

Нет, так как вахтовая работа предполагает: регулярные поездки (согласно вахтового графика) и переезд к месту производства постоянной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.