Вопрос: Будет ли нарушением, если подписи об ознакомлении с результатами условий труда работник будет ставить в отдельном журнале? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Будет ли нарушением, если подписи об ознакомлении с результатами условий труда работник будет ставить в отдельном журнале?

Нет, не будет.

Дополнительно сообщаем, что в связи с тем что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.