Вопрос: Сотрудника командировали в другой город на мероприятие. Организация за сотрудника принимающей стороне оплатила проживание и трехразовое питание. Дорога работника составит 5 часов, и он прибудет в место командирования вечером дня выезда, где ему предоставят жилье и питание. Оплачиваются ли суточные в этом случае и в каком объеме? Отдельно сумма за питание в договоре не выделена (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудника командировали в другой город на мероприятие. Организация за сотрудника принимающей стороне оплатила проживание и трехразовое питание. Дорога работника составит 5 часов, и он прибудет в место командирования вечером дня выезда, где ему предоставят жилье и питание. Оплачиваются ли суточные в этом случае и в каком объеме? Отдельно сумма за питание в договоре не выделена.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") (далее - Постановление от 13.10.2008 N 749) работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 26 Постановления от 13.10.2008 N 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

- отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Согласно п. 2 ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.