Вопрос: Я трудоустроена на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы. Сама тоже планирую уйти в декретный отпуск в скором времени. Чтобы мой трудовой договор не был расторгнут при выходе сотрудницы из декрета, может ли мой работодатель перевести меня беременную на имеющуюся у него вакантную должность прямо перед моим декретом? Не нарушит ли он таким образом закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я трудоустроена на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы. Сама тоже планирую уйти в декретный отпуск в скором времени. Чтобы мой трудовой договор не был расторгнут при выходе сотрудницы из декрета, может ли мой работодатель перевести меня беременную на имеющуюся у него вакантную должность прямо перед моим декретом? Не нарушит ли он таким образом закон?

Да, работодатель вправе с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.