Вопрос: Работник уведомлен о сокращении штата работников. Последним рабочим днем и днем увольнения будет являться 19.09.2016. Сейчас работник находится в ежегодном отпуске по 18.09.2016. Должны ли мы продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания работника в период ежегодного отпуска и уволить работника не 19.09.2016, а в первый день после окончания отпуска (продленного в связи с листком нетрудоспособности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник уведомлен о сокращении штата работников. Последним рабочим днем и днем увольнения будет являться 19.09.2016. Сейчас работник находится в ежегодном отпуске по 18.09.2016. Должны ли мы продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания работника в период ежегодного отпуска и уволить работника не 19.09.2016, а в первый день после окончания отпуска (продленного в связи с листком нетрудоспособности)?

Да, должны продлить. В период отпуска и в период больничного увольнение по инициативе работодателя недопускается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.