Вопрос: Я работаю воспитателем в детском садике. С января 2016 года нам говорили, что заработная плата будет выплачиваться по детодням. В нашем городе бухгалтерия дошкольников централизованная, но почему-то в нашем саду мы не получаем свои сверхурочные детодни, когда как в других садах нашего города стабильно получают заработную плату по детодням. Например, в мае 2016 года в моей группе наполняемость в этом месяце вышло 553 детей. Списочный состав 37 детей было. Почему мне не выплатили? Куда мне обращаться? Я полагаю, что мне не доплатили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю воспитателем в детском садике. С января 2016 года нам говорили, что заработная плата будет выплачиваться по детодням. В нашем городе бухгалтерия дошкольников централизованная, но почему-то в нашем саду мы не получаем свои сверхурочные детодни, когда как в других садах нашего города стабильно получают заработную плату по детодням. Например, в мае 2016 года в моей группе наполняемость в этом месяце вышло 553 детей. Списочный состав 37 детей было. Почему мне не выплатили? Куда мне обращаться? Я полагаю, что мне не доплатили.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашего работодателя, устанавливающими систему оплаты труда в Вашей организации.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.