Вопрос: Работнику, занимающему должность главного инженера установлена 3 группа инвалидности, что подтверждено документами, которые он предоставил работодателю. В его карте СОУТ прописано: возможность применения труда инвалидов - нет (СП 2.2.9.2510-09). Какими должны быть действия работодателя после описанных выше событий? Правомерно ли расторгнуть трудовые отношения с работником-инвалидом по соглашению сторон или по сокращению штатной численности? И возможно ли это сделать в период его временной нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. Работнику, занимающему должность главного инженера установлена 3 группа инвалидности, что подтверждено документами, которые он предоставил работодателю. В его карте СОУТ прописано: возможность применения труда инвалидов - нет (СП 2.2.9.2510-09). Какими должны быть действия работодателя после описанных выше событий? 2. Правомерно ли расторгнуть трудовые отношения с работником-инвалидом по соглашению сторон или по сокращению штатной численности? И возможно ли это сделать в период его временной нетрудоспособности?

В описанной ситуации работодателю следует предложить работнику-инвалиду с его письменного согласия постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода, либо отсутствия у него соответствующей работы трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон правомерно. Увольнение по сокращению штата в описанной ситуации произвести не представляется возможным, поскольку работник-инвалид всё равно должен быть на постоянной основе переведён на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья с его письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 3 статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.