Вопрос: Моему сыну 20 лет и так сложились обстоятельства, что он нигде не прописан. Его отец выписал, когда сыну исполнилось 18 лет через суд, я, мама, не могу его прописать к себе, так как квартира в собственности на двоих, и второй собственник квартиры против прописки моего сына. Как быть не знаю. Теперь мой сын не может никуда устроиться на работу, везде отказывают и просят прописку, поработал 2 месяца без оформления и тоже попросили уйти, так как нет прописки. Мой сын гражданин РФ, уроженец г. Самара. Скажите, как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Моему сыну 20 лет и так сложились обстоятельства, что он нигде не прописан. Его отец выписал, когда сыну исполнилось 18 лет через суд. Я, мама, не могу его прописать к себе, так как квартира в собственности на двоих, и второй собственник квартиры против прописки моего сына. Как быть не знаю. Теперь мой сын не может никуда устроиться на работу, везде отказывают и просят прописку, поработал 2 месяца без оформления и тоже попросили уйти, так как нет прописки. Мой сын гражданин РФ, уроженец г. Самара. Скажите, как быть?

Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на прием на работу человека, у которого отсутствует прописка или регистрация по месту пребывания. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Ваш сын вправе потребовать причину отказа, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ может быть обжалован в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.