Вопрос: Я работаю в частной клинике. В конце сентября будет ликвидация филиала (как оказалось или что-то в этом роде), точно работодатель не говорит. Офис уже передан в полное владение другим владельцам. Половина сотрудников уволилась по собственному желанию. Мне предложили тоже уволиться по собственному, но я отказалась. Остались ещё два филиала, в Москве и в Жуковском. Генеральный директор, предложила ездить в один из этих филиалов, я работала и прописана в своём городе - г. Юбилейный, в трудовом договоре, этот адрес тоже указан. Я беременна, забыла уточнить. Обязаны ли они меня перевести на работу в другой филиал этой же организации, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в частной клинике. В конце сентября будет ликвидация филиала (как оказалось или что-то в этом роде), точно работодатель не говорит. Офис уже передан в полное владение другим владельцам. Половина сотрудников уволилась по собственному желанию. Мне предложили тоже уволиться по собственному, но я отказалась. Остались ещё два филиала, в Москве и в Жуковском. Генеральный директор, предложила ездить в один из этих филиалов, я работала и прописана в своём городе - г. Юбилейный, в трудовом договоре, этот адрес тоже указан. Я беременна, забыла уточнить. Обязаны ли они меня перевести на работу в другой филиал этой же организации, если он находится в другой местности? И если они письменно не уведомляли меня о ликвидации, что делать в этом случае? Сейчас предложили взять отпуск оставшийся, 9 дней. И положены ли какие-то выплаты за то, что вовремя не оплачивались больничные и отпускные, с задержкой в месяц?

В случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Работодатель вправе уволить беременную женщину в связи с ликвидацией филиала.

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Предлагать работу в филиалах, расположенных в другой местности, работодатель не обязан.

Если вышеописанный порядок увольнения в связи с ликвидацией организации Вашим работодателем не соблюдается, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

За задержку оплаты отпуска и выплаты пособий по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.