Вопрос: Обучение высшее, получаю впервые. При обращении со справкой-вызовом и заявлением работодатель отказывает в подписании заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы, говоря, что не предусмотрен в организации данный вид отпуска. Какие мои дальнейшее действия для получения все-таки оплачиваемого отпуска для прохождения сессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Обучение высшее, получаю впервые. При обращении со справкой-вызовом и заявлением работодатель отказывает в подписании заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы, говоря, что не предусмотрен в организации данный вид отпуска. Какие мои дальнейшее действия для получения все-таки оплачиваемого отпуска для прохождения сессии?

Действия работодателя неправомерны. Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.