Вопрос: Расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики при 6,5 часовом рабочем дне - 33 условные единицы. Если у врача больше 33 единиц, ему доплачивают напряженкой. Имеет ли право медсестра на дополнительную оплату? Или ее рабочий день с 8:30 и до 15:00 ч и скольких бы пациентов не принимала бы врач, ее оплата зависит от времени, а не от объема как у врача? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики при 6,5 часовом рабочем дне - 33 условные единицы. Если у врача больше 33 единиц, ему доплачивают напряженкой. Имеет ли право медсестра на дополнительную оплату? Или ее рабочий день с 8:30 и до 15:00 ч и скольких бы пациентов не принимала бы врач, ее оплата зависит от времени, а не от объема как у врача?

Доплата за напряженность устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинского учреждения на основании федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, для муниципальных учреждений - на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

Поскольку федеральным законодательством доплата за напряженность не предусмотрена, Вам следует обратиться к региональному или муниципальному законодательству, а также к коллективному договору, локальным нормативным актам организации. Если данными документами не установлена данная доплата, то доплата за напряженность медицинской сестре не полагается.

Ввиду отсутствия информация о регионе и населенном пункте, в котором находится медицинское учреждение, а также возможности ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами медицинского учреждения, ответить на Ваш вопрос более подробно не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.