Вопрос: В какой срок (день выплаты заработной платы по предприятию, следующий день после получения заявления) выплачивается пособие за второй месяц сотруднику в связи с сокращением, после подачи заявления и копии трудовой книжки? Законодательно это регулируется? На сколько может затянуть выплату работодатель? И есть ли сроки подачи заявления работодателю на подачу заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В какой срок (день выплаты заработной платы по предприятию, следующий день после получения заявления) выплачивается пособие за второй месяц сотруднику в связи с сокращением, после подачи заявления и копии трудовой книжки? Законодательно это регулируется? На сколько может затянуть выплату работодатель? И есть ли сроки подачи заявления работодателю на подачу заявления?

Для выплаты пособия за второй месяц Вам необходимо предъявить прежнему работодателю паспорт и оригинал трудовой книжки с отсутствием записи о новом месте работы.

Для выплаты пособия за третий месяц Вам необходимо предъявить справки из службы занятости, подтверждающую отсутствие трудоустройства на момент обращения за пособием и факт обращения в орган занятости в двухнедельный срок после увольнения.

Выплата пособий за второй и третий месяц производится после предоставления указанных выше документов в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

Законодательно срок подачи заявления работодателю о выплате пособия за второй месяц не регламентирован, по нашему мнению за данной выплатой необходимо обратиться в конце второго месяца после увольнения при отсутствии трудоустройства.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённому Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня

увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.