Вопрос: Я многодетная мама, у меня четверо детей в возрасте до 14 лет. Так сложились обстоятельства, что некому стало присматривать за детьми, водить в детский сад и забирать тоже. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать я не смогу 14 дней, потому что дети останутся одни на целый день. Могут ли меня заставить отработать это время или должны уволить в день подачи заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я многодетная мама, у меня четверо детей в возрасте до 14 лет. Так сложились обстоятельства, что некому стало присматривать за детьми, водить в детский сад и забирать тоже. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать я не смогу 14 дней, потому что дети останутся одни на целый день. Могут ли меня заставить отработать это время или должны уволить в день подачи заявления?

Работодатель не обязан увольнять Вас в день подачи заявления. Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.

Описанная Вами ситуация не является случаем невозможности продолжения работы.

При этом трудовой договор с Вами может быть расторгнут и в день подачи заявления в случае достижения договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

Ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.