Вопрос: На работника поступила жалоба со стороны о том, что указанный работник не компетентен в своей сфере деятельности, осуществляет должностные обязанности с превышением. Что и в каком порядке должен предпринять работодатель в отношении этого работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На работника поступила жалоба со стороны о том, что указанный работник не компетентен в своей сфере деятельности, осуществляет должностные обязанности с превышением. Что и в каком порядке должен предпринять работодатель в отношении этого работника?

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок действий, которые ему необходимо предпринять в описанной Вами ситуации. Если работодатель сомневается в уровне квалификации работника, то он вправе провести аттестацию работника на его соответствие занимаемой должности в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

Если работник нарушает трудовую дисциплину своими действиями, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения своих действий. Если работник откажется предоставлять письменные объяснения, то по истечении двух рабочих дней с момента требования объяснений от работника работодателю необходимо будет составить соответствующий акт. После этого работодатель вправе будет применить к работнику дисциплинарное взыскание, письменно ознакомив его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.