Вопрос: Сотрудница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, затем сама ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница, которая на основном месте, выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно - написано заявление на выход. Как уволить временную сотрудницу, если она не отвечает на телефонные звонки? Я хотела ее поставить заранее в известность об увольнении по истечению срока, а теперь уже речь идет о трудовой книжке - как вручать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, затем сама ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница, которая на основном месте, выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно - написано заявление на выход. Как уволить временную сотрудницу, если она не отвечает на телефонные звонки? Я хотела ее поставить заранее в известность об увольнении по истечению срока, а теперь уже речь идет о трудовой книжке - как вручать?

Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом временно отсутствующего основного работника на работу. Заблаговременного предупреждения работника об увольнении в данном случае не требуется.

ТК РФ не допускает увольнения работника, находящегося в отпуске, только если такое увольнение происходит по инициативе работодателя. Поскольку увольнение в связи истечением срока трудового договора не относится к увольнению работника по инициативе работодателя, работник, работающий по срочному трудовому договору и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен в день выхода основного работника на работу.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Часть 1 ст. 79 ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.