Вопрос: Работодатель меняет рабочий график. У нас 2 смены, первая смена будет работать с 6.00 утра и до 14.30, вторая с 14.30 до 23.00. Многие люди не могут добраться до работы к 6.00 и уехать с работы после 23.00, в связи с тем, что в первом случае общественный транспорт ещё не начал ходить, а во втором случае общественный транспорт перестаёт уже ходить в это время. Обязан ли работодатель осуществлять доставку своими силами или как-то компенсировать проезд? Уехать в это время можно только на такси. Могут ли работники внести в коллективный договор изменение, обязывающее работодателя развозить сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель меняет рабочий график. У нас 2 смены, первая смена будет работать с 6.00 утра и до 14.30, вторая с 14.30 до 23.00. Многие люди не могут добраться до работы к 6.00 и уехать с работы после 23.00, в связи с тем, что в первом случае общественный транспорт ещё не начал ходить, а во втором случае общественный транспорт перестаёт уже ходить в это время. Обязан ли работодатель осуществлять доставку своими силами или как-то компенсировать проезд? Уехать в это время можно только на такси. Могут ли работники внести в коллективный договор изменение, обязывающее работодателя развозить сотрудников?

Трудовым законодательством обязанности работодателя по организации доставки работника до работы/дома, в том числе в ночное время, по компенсации такси не предусмотрены. При этом такие обязанности могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами, действующим в организации, трудовым договором, заключенным с работником.

Правовое обоснование:

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.