Вопрос: По графику у меня отпуск с 19.09.2016 г. Я хочу взять отпуск и больше не выходить на работу (уволится по собственному желанию). Как должно быть сформулировано мое заявление об этом, с учетом того, что от нас требуют, чтобы все работники за 2 недели до своего отпуска писали заявление на отпуск? Если можно, то приведите пример такого заявления (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По графику у меня отпуск с 19.09.2016 г. Я хочу взять отпуск и больше не выходить на работу (уволится по собственному желанию). Как должно быть сформулировано мое заявление об этом, с учетом того, что от нас требуют, чтобы все работники за 2 недели до своего отпуска писали заявление на отпуск? Если можно, то приведите пример такого заявления.

За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные - не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Требовать от работника заявление о предоставлении отпуска в запланированный графиком отпусков срок, работодатель не вправе.

Чтобы уволиться по собственному желанию в последний день отпуска, Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом обратиться с заявлением об увольнении можно как до начала, так и в период отпуска.

Данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приведение примеров оформления заявления об увольнении по собственному желанию не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.