Вопрос: Можно ли вынести дисциплинарное взыскание из-за отсутствия Положения по аттестации работников, если у начальника отдела кадров в должностной инструкции прописано, что данный работник: "организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание из-за отсутствия Положения по аттестации работников, если у начальника отдела кадров в должностной инструкции прописано, что данный работник: "организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение"?

Да, можно. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.