Вопрос: Работаю в сельской местности, график работы организации - с 8 до 17 часов. Однако сотрудники женского пола заканчивают рабочий день в 16 часов, мотивируя это тем, что в сельской местности женщины должны работать на час меньше за 8-часовой рабочий день, при этом ссылаются на постановление правительства РСФСР от 1990 (или 1991) года. Т.е. я работаю 40 часов за неделю, а женщины 35 часов в неделю, при этом оплата труда не отличается, они получают заработную плату за 40 часов в неделю. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в сельской местности, график работы организации - с 8 до 17 часов. Однако сотрудники женского пола заканчивают рабочий день в 16 часов, мотивируя это тем, что в сельской местности женщины должны работать на час меньше за 8-часовой рабочий день, при этом ссылаются на постановление правительства РСФСР от 1990 (или 1991) года. Т.е. я работаю 40 часов за неделю, а женщины 35 часов в неделю, при этом оплата труда не отличается, они получают заработную плату за 40 часов в неделю. Правомерно ли это?

Женщинам, работающим в сельской местности, работодатель обязан установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

В соответствии с ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.