Вопрос: У меня 39 неиспользованных дней отпуска. По графику уже давно отпуск прошел, но я не была уведомлена работодателем об этих отпусках. Соответственно, в отпуск не ходила. Сейчас есть необходимость в оформлении отпуска, но есть вероятность, что работодатель откажет. Правомерны ли будут его действия? Если мой отпуск по графику прошел, разве не обязан работодатель меня отпустить? Какие основания могут служить отказом? Получается я смогу пойти в отпуск только тогда, когда подойдет мое время по графику? Как тогда тратить неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня 39 неиспользованных дней отпуска. По графику уже давно отпуск прошел, но я не была уведомлена работодателем об этих отпусках. Соответственно, в отпуск не ходила. Сейчас есть необходимость в оформлении отпуска, но есть вероятность, что работодатель откажет. Правомерны ли будут его действия? Если мой отпуск по графику прошел, разве не обязан работодатель меня отпустить? Какие основания могут служить отказом? Получается я смогу пойти в отпуск только тогда, когда подойдет мое время по графику? Как тогда тратить неиспользованный отпуск?

Действия работодателя неправомерны, так как о начале отпуска он обязан уведомлять не менее, чем за две недели до начала отпуска. Так как работодатель Вас о начале отпуска не уведомил в положенные сроки, то он обязан перенести отпуск в согласованный с Вами срок. Следовательно, отказать Вам в предоставлении перенесенного отпуска работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.