Вопрос: Организация занимается транспортом газа и, соответственно, эксплуатацией и поддержанием в рабочем состоянии компрессорной станции, магистральных газопроводов, газораспределительных станций. Можно ли отнести эти работы к работам непосредственно связанным с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работам во взрыво- и пожароопасных производствах? Можно ли отнести специалистов службы КИП, обслуживающих измерительные приборы на опасных производственных объектах организации к п. 6 Приложения 2 Приказа 302н? Работников вспомогательных служб - электрики и водоснабжение, ремонтно-строительная группа, которая ремонтирует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Организация занимается транспортом газа и, соответственно, эксплуатацией и поддержанием в рабочем состоянии компрессорной станции, магистральных газопроводов, газораспределительных станций. 1. Можно ли отнести эти работы к работам непосредственно связанным с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работам во взрыво- и пожароопасных производствах? 2. Можно ли отнести специалистов службы КИП, обслуживающих измерительные приборы на опасных производственных объектах организации к п. 6 Приложения 2 Приказа 302н? 3. Работников вспомогательных служб - электрики и водоснабжение, ремонтно-строительная группа, которая ремонтирует здания и территорию опасных производственных объектов к п. 6 Приложения 2 Приказа 302н? 4. И если Роспотребнадзор не согласовывает списки контингента, то, получается, что никто не оценит правильность составления этого списка? Соответственно, как составим список сами - так и будет, правильно?

Все указанные Вами работы относятся к работам, предусмотренным пунктом 6 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Несмотря на то, что действующим законодательством не предусмотрено согласование поименных списков контингента в Роспотребнадзоре, органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) уполномочены осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе за выполнением работодателем обязанности по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров.

Правовое обоснование:

Пунктом 6 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, предусмотрены работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах.

Согласно пунктам 7 и 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.