Вопрос: Работодатель выпустил распоряжение, согласно которому я обязан за 20 минут до начала смены присутствовать на оперативном совещании, где мастер знакомит рабочих (меня и др.) с распоряжениями и даёт указания по работе на смену. После этого я должен произвести приём смены (проверить исправность оборудования и инструмента). Фактически начать выполнять свои трудовые обязанности на 20 минут раньше. Вправе ли работодатель требовать от меня присутствие на работе на 20 минут раньше, если это время не входит в рабочее время и не оплачивается? Работаю по сменам по 8 часов с 23.00 до 07.00, с 07.00 до 15.00, с 15.00 до 23.00 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель выпустил распоряжение, согласно которому я обязан за 20 минут до начала смены присутствовать на оперативном совещании, где мастер знакомит рабочих (меня и др.) с распоряжениями и даёт указания по работе на смену. После этого я должен произвести приём смены (проверить исправность оборудования и инструмента). Фактически начать выполнять свои трудовые обязанности на 20 минут раньше. Вправе ли работодатель требовать от меня присутствие на работе на 20 минут раньше, если это время не входит в рабочее время и не оплачивается? Работаю по сменам по 8 часов с 23.00 до 07.00, с 07.00 до 15.00, с 15.00 до 23.00.

Работодатель не вправе требовать, чтобы Вы присутствовали на работе на 20 минут раньше. Требования о приходе на работе раньше смены является сверхурочной работой, выполнение которой возможно при получении от Вас письменного согласия и должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.