Вопрос: Мужа, работающего в Главном инвестиционно-строительном управлении г. Казани, открытым текстом просят писать заявление по собственному желанию. После конфликта с механиком последовало уменьшение зарплаты на 0,5 ставки КТУ (коэффициент трудового участия), что составило 7000 руб. А за июль 2016 г. получил 14627.90 руб., что на много ниже прожиточного минимума. Имеет двух малолетних детей, один из которых в возрасте до 3-х лет и жену, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без каких-либо пособий. Является ли наше семейное положение льготным и не завышен ли снижающий коэффициент? В праве ли он написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мужа, работающего в Главном инвестиционно-строительном управлении г. Казани, открытым текстом просят писать заявление по собственному желанию. После конфликта с механиком последовало уменьшение зарплаты на 0,5 ставки КТУ (коэффициент трудового участия), что составило 7000 руб. А за июль 2016 г. получил 14627.90 руб., что на много ниже прожиточного минимума. Имеет двух малолетних детей, один из которых в возрасте до 3-х лет и жену, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без каких-либо пособий. Является ли наше семейное положение льготным и не завышен ли снижающий коэффициент? В праве ли он написать заявление на перерасчет по зарплате, уменьшить размер ставки 0.5, а также заявление на материальную помощь? И могут ли его уволить и по каким статьям?

1, 4. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно что Вы имеете в виду под "льготным положением".

Если, например, в организации будет происходить сокращение численности или штата, то Ваш муж при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками будет иметь преимущественное право на оставление на работе.

Ответить на Ваши вопросы относительно начисления и уменьшения коэффициента трудового участия (КТУ) без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации также затруднительно, поскольку порядок начисления и выплаты КТУ устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Ваш муж исполняет все критерии начисления и выплаты КТУ, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан начислять и выплачивать ему КТУ в полном размере.

2. Если Ваш муж считает, что работодатель некорректно начислил и выплатил ему заработную плату, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой произвести перерасчет заработной платы.

В случае если в локальном нормативном акте работодателя предусмотрена выплата материальной помощи работникам, то Ваш муж вправе обратиться к работодателю с просьбой о выплате материальной помощи.

Работодатель вправе будет уволить Вашего мужа по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным статьей 81 ТК РФ.

3. Вашему мужу необходимо добросовестно исполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 -5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.