Вход
- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 95 ТК РФ предпраздничный (предвыходной) рабочий день сокращается на 1 час. Законно ли игнорирование данного требования, мотивируя это тем, что продолжительность рабочей недели должна быть 40 часов? Работодатель поставил условие: либо обеденный перерыв укорачивается на 15 минут и тогда предвыходной день укорачивается на 1 час 15 минут, либо работаем по 8 часов все дни недели, вне зависимости предпраздничный (предвыходной) это день или нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 95 ТК РФ предпраздничный (предвыходной) рабочий день сокращается на 1 час. Законно ли игнорирование данного требования, мотивируя это тем, что продолжительность рабочей недели должна быть 40 часов? Работодатель поставил условие: либо обеденный перерыв укорачивается на 15 минут и тогда предвыходной день укорачивается на 1 час 15 минут, либо работаем по 8 часов все дни недели, вне зависимости предпраздничный (предвыходной) это день или нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
В соответствии со ст. 95 ТК РФ предпраздничный (предвыходной) рабочий день сокращается на 1 час. Законно ли игнорирование данного требования, мотивируя это тем, что продолжительность рабочей недели должна быть 40 часов? Работодатель поставил условие: либо обеденный перерыв укорачивается на 15 минут и тогда предвыходной день укорачивается на 1 час 15 минут, либо работаем по 8 часов все дни недели, вне зависимости предпраздничный (предвыходной) это день или нет.
Действия работодателя неправомерны. Рабочее время накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час.
Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 95 ТК РФ, устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.