Вопрос: Прошлые года наша компания предоставляла отпуск ежегодный по авансовой схеме, и он составлял 52 дня. С 2017 года как заявили в отделе кадров они переходят на безавансовую систему начисления отпусков. Я в 2016 году отгулял положенные 52 дня. На работу был принят 01.08.2012 года, и на 2017 год мне исходя из расчетов отдела кадров предоставляют всего 37 отпускных дней. Когда я смогу воспользоваться остальными днями и правомерно ли организация так поступает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Прошлые года наша компания предоставляла отпуск ежегодный по авансовой схеме, и он составлял 52 дня. С 2017 года как заявили в отделе кадров они переходят на безавансовую систему начисления отпусков. Я в 2016 году отгулял положенные 52 дня. На работу был принят 01.08.2012 года, и на 2017 год мне исходя из расчетов отдела кадров предоставляют всего 37 отпускных дней. Когда я смогу воспользоваться остальными днями и правомерно ли организация так поступает?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, т.к. неизвестны продолжительность Вашего ежегодного отпуска и график отпусков. Работодатель за Ваш рабочий год (с 01.08.2016 г. по 31.07.2017 г.) обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью не менее 28 дней в соответствии с графиком отпусков. Также отметим, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют (т.е. авансом), законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.