Вопрос: Какая минимальная зарплата должна быть в автошколе у преподавателя теоретического курса в г. Анапе и сколько часов он должен отработать за нее в месяц? Какая часовая нагрузка должна быть у преподавателя практического вождения в автошколе в неделю, в месяц на ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. Какая минимальная зарплата должна быть в автошколе у преподавателя теоретического курса в г. Анапе и сколько часов он должен отработать за нее в месяц? 2. Какая часовая нагрузка должна быть у преподавателя практического вождения в автошколе в неделю, в месяц на ставку?

Для точного ответа на вопрос указанных данных не достаточно.

Порядок оплаты труда преподавателя, инструктора по вождению, установление часовой нагрузки зависит от вида заключенного договора с автошколой.

Если преподаватель, инструктор по вождению - индивидуальный предприниматель, то с ним заключается договор, в котором указывается стоимость его услуг и остальные условия оказания услуг, согласованные сторонами.

Если работа осуществляется на основании трудового договора, то основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ), а часовые нагрузки устанавливаются образовательной организацией с учетом рекомендаций для педагогических работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 28 Закона N 273-ФЗ организация труда педагогов (прием на работу, распределение должностных обязанностей, повышение квалификации, определение периода учебного процесса, установление объема учебной нагрузки, заработной платы и др.) относится к компетенции организации, осуществляющей образовательную деятельность. Заработная плата (оплата труда работника) на основании ст. 129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с условиями Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-годы, размер минимальной заработной платы в организациях Краснодарского края (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц.

С 1 августа 2015 года прожиточный минимум для трудоспособного населения на территории Краснодарского края составляет 10366 рублей.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющимся Приложением N 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.