Вопрос: Я устроилась на работу в апреле 2012, каждый год отгуливала отпуск по 28 дней, как положено. В этом году ходила в отпуск на 14 дней в январе с 10.01.2016 г. по 24.01.2016 г. Потом, брала учебный отпуск почти на два месяца. Второй очередной отпуск был летом в июле, 14 дней с 10.07.2016 г. по 24.07.2016 г. В декретный отпуск мне уходить с 19.10.2016 г. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если да то сколько дней? В отделе кадров говорят, что могу взять только 9 дней. В соответствии со статьёй 260 ТК РФ, я могу отпуск взять авансом? Мой рабочий год начался с апреля, с апреля по сегодняшний день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я устроилась на работу в апреле 2012, каждый год отгуливала отпуск по 28 дней, как положено. В этом году ходила в отпуск на 14 дней в январе с 10.01.2016 г. по 24.01.2016 г. Потом, брала учебный отпуск почти на два месяца. Второй очередной отпуск был летом в июле, 14 дней с 10.07.2016 г. по 24.07.2016 г. В декретный отпуск мне уходить с 19.10.2016 г. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если да то сколько дней? В отделе кадров говорят, что могу взять только 9 дней. В соответствии со статьёй 260 ТК РФ, я могу отпуск взять авансом? Мой рабочий год начался с апреля, с апреля по сегодняшний день отпуск был только один в июле 14 дней.

Да, Вы можете взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам в размере 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.