Вопрос: Существуют ли установленные нормы размера аванса (заработной платы за первую часть месяца)? Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе, получает 20.000 руб в месяц. 30 числа текущего месяца ему перечисляют аванс в размере 3.000 рублей, 15 числа следующего месяца за отработанным производится окончательный расчет в размере 17.000 рублей. Размер аванса установлен всем одинаково, фиксированная сумма в размере 3.000 рублей независимо от должности и оклада. Является ли такой порядок выплаты заработной платы законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Существуют ли установленные нормы размера аванса (заработной платы за первую часть месяца)? Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе, получает 20.000 руб в месяц. 30 числа текущего месяца ему перечисляют аванс в размере 3.000 рублей, 15 числа следующего месяца за отработанным производится окончательный расчет в размере 17.000 рублей. Размер аванса установлен всем одинаково, фиксированная сумма в размере 3.000 рублей независимо от должности и оклада. Является ли такой порядок выплаты заработной платы законным?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие "заработная плата" включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.