Вопрос: В связи с болезнью я не могу явиться к работодателю. Работодатель принял заявление об увольнении по почте, о чем сообщил мне по электронной почте, но за расчетом требует прийти лично. Я имею зарплатную карту, выданную работодателем. Должен ли он перечислить на нее полный расчет и выслать мне трудовую книжку? Или как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В связи с болезнью я не могу явиться к работодателю. Работодатель принял заявление об увольнении по почте, о чем сообщил мне по электронной почте, но за расчетом требует прийти лично. Я имею зарплатную карту, выданную работодателем. Должен ли он перечислить на нее полный расчет и выслать мне трудовую книжку? Или как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения, если выплата заработной платы осуществляется безналичным путем на счет работника, то работодатель обязан в день увольнения произвести полный расчет на счет работника.

После того как работодатель получит от Вас согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель обязан выслать трудовую книжку по почте.

В случае если работодатель нарушает Ваши права вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.