Вопрос: У нас на работе есть Положение о внешнем виде сотрудника. Одним из пунктов является наличие галстука у сотрудников. Если сотрудник по каким-либо причинам вышел на работу без галстука, является ли это нарушением трудовой дисциплины и влечет ли оно дисциплинарное наказание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У нас на работе есть Положение о внешнем виде сотрудника. Одним из пунктов является наличие галстука у сотрудников. Если сотрудник по каким-либо причинам вышел на работу без галстука, является ли это нарушением трудовой дисциплины и влечет ли оно дисциплинарное наказание?

Да, это является нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание может быть применено к такому сотруднику, однако уволить за такой дисциплинарный проступок нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.