Вопрос: Получила ответ на свой вопрос по поводу доплаты за совмещение обязанностей руководителя. В продолжение возник вопрос. У руководителя в четверг и пятницу 8-часовой рабочий день, а у замещающего его в эти дни работника - 7-часовой рабочий день (6-дневка). Следует ли дополнительно оплачивать этот дополнительный час в четверг и пятницу, если замещающий работник фактически будет этот час отрабатывать? Оплачивать эти часы как сверхурочные? И обязательно ли замещающему работнику в эти дни работать по графику руководителя, или он может работать по своему графику (7 часов) и, соответственно, получить доплату за совмещение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Получила ответ на свой вопрос по поводу доплаты за совмещение обязанностей руководителя. В продолжение возник вопрос. У руководителя в четверг и пятницу 8-часовой рабочий день, а у замещающего его в эти дни работника - 7-часовой рабочий день (6-дневка). Следует ли дополнительно оплачивать этот дополнительный час в четверг и пятницу, если замещающий работник фактически будет этот час отрабатывать? Оплачивать эти часы как сверхурочные? И обязательно ли замещающему работнику в эти дни работать по графику руководителя, или он может работать по своему графику (7 часов) и, соответственно, получить доплату за совмещение за 7 часов в четверг и пятницу?

В этом случае выполнение обязанностей руководителя в порядке совмещения возможно в течение 7-часового рабочего дня. Привлечение работника к дополнительному часу работы будет являться сверхурочной работой, поскольку для данного работника установлен 7-часовой рабочий день.

Правовое обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.