Вход
- Главная
- Вопрос: Возможно ли произвести увольнение сотрудника российского юридического лица (место нахождения компании: Россия) в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в случае если другой работодатель - юридическое лицо, зарегистрированное в Республике Беларусь (место нахождение компании - Республика Беларусь)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Возможно ли произвести увольнение сотрудника российского юридического лица (место нахождения компании: Россия) в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в случае если другой работодатель - юридическое лицо, зарегистрированное в Республике Беларусь (место нахождение компании - Республика Беларусь)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Возможно ли произвести увольнение сотрудника российского юридического лица (место нахождения компании: Россия) в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в случае если другой работодатель - юридическое лицо, зарегистрированное в Республике Беларусь (место нахождение компании - Республика Беларусь)?
Трудовое законодательство не запрещает увольнять в порядке перевода в иностранную организацию.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.