Вопрос: Сотрудник устроился в государственное бюджетное учреждение здравоохранения г. Санкт-Петербурга на должность врача-педиатра участкового на 0,5 ставки по основному месту работы (трудовая книжка находится в отделе кадров в поликлинике), однако еще проходит обучение в ординатуре. Специалист до трудоустройства в учреждение по специальности нигде не работал, с момента получения им документа о высшем образовании не прошло трех лет, высшее образование получено им впервые. Молодым специалистам - врачам ежемесячно в течение двух лет выплачивается доплата в размере 2000 руб. Полагается ли указанная выплата данному сотруднику? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Сотрудник устроился в государственное бюджетное учреждение здравоохранения г. Санкт-Петербурга на должность врача-педиатра участкового на 0,5 ставки по основному месту работы (трудовая книжка находится в отделе кадров в поликлинике), однако еще проходит обучение в ординатуре. Специалист до трудоустройства в учреждение по специальности нигде не работал, с момента получения им документа о высшем образовании не прошло трех лет, высшее образование получено им впервые. Молодым специалистам - врачам ежемесячно в течение двух лет выплачивается доплата в размере 2000 руб.

Полагается ли указанная выплата данному сотруднику?

В соответствии с положениями части первой ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться, в том числе, законами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон N 531-74) молодым специалистам - работникам таких учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке в течение 24 месяцев с момента трудоустройства при одновременном соблюдении следующих условий:

1) такие специалисты получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

2) они впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

3) они состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы.

Размер такой выплаты, согласно приложению N 4 к Закону N 531-74, для специалистов с высшим образованием составляет 2000 рублей, а для специалистов со средним профессиональным образованием - 1500 рублей.

Аналогичные положения относительно указанной доплаты содержатся также в п. 4.7 Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (далее - Положение).

Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае работник трудоустроен в государственное учреждение здравоохранения Санкт-Петербурга по своей специальности впервые, и данная организация является для него основным местом работы. Также работник впервые получил высшее образование, подтвержденное соответствующим документом, и с момента получения такого документа не прошло более 3 лет.

Тот факт, что работник получает в настоящий момент образование в ординатуре, не влияет на его право на получение выплаты, указанной в ст. 3.1 Закона N 531-74. Ведь, несмотря на то, что ординатура считается одним из уровней высшего образования (п. 4 ч. 5 ст. 10, ч.ч. 4 и 5 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)), работник, во-первых, на данный момент не завершил такое образование, а во-вторых, получение образования по программам ординатуры считается получением второго высшего образования только в том случае, если обучающийся уже имеет диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки (ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).

В заключение отметим, что по смыслу норм ст. 3.1 Закона N 531-74 и п. 4.7 Положения доплата молодому специалисту осуществляется за фактически выполненный объем работы и производится к его окладу. Отсюда, на наш взгляд, можно сделать вывод, что работник, отрабатывающий неполную норму рабочего времени, имеет право на получение доплаты в размере, пропорциональном фактически отработанному им времени. Однако каких-либо документов, подтверждающих или опровергающих указанный вывод, нам обнаружить не удалось.

В связи с изложенным рекомендуем Вам обратиться в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга за разъяснениями относительно размера выплат молодому специалисту, устроенному в государственном учреждении здравоохранения не на полную ставку.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

5 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.