Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России (Т.Г. Озерникова, М.А. Пономарчук, журнал "Известия Байкальского государственного университета", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г.)

Озерникова Т.Г., Пономарчук М.А. Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России / Т.Г. Озерникова, М.А. Пономарчук // Известия Байкальского государственного университета. - 2016. - Т. 26, N 5. - С. 739-749.

Озерникова Т.Г., Пономарчук М.А. Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России

Ozernikova T.G., Ponomarchuk M.A. The major challenges in evaluating the competitiveness of the wage policy in Russia

Т.Г. Озерникова - Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация

T.G. Ozernikova - Baikal State University, Irkutsk, Russian Federation

М.А. Пономарчук - Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация

M.A. Ponomarchuk - Baikal State University, Irkutsk, Russian Federation

Важным преимуществом организации в ведении конкурентной борьбы, а также главным инструментом привлечения, удержания и стимулирования работников является конкурентоспособная политика оплаты труда. Научно-методических разработок в области оценки конкурентоспособности политики оплаты труда недостаточно для обеспечения практических потребностей российских компаний. В статье определяются понятия политики оплаты труда и ее конкурентоспособности, раскрывается понятие рыночной власти работника и работодателя на рынке труда, рассматриваются факторы, влияющие на формирование политики оплаты труда, описывается роль конкурентоспособной политики оплаты труда в формировании привлекательного HR-бренда организации. Установлена взаимосвязь реализации целей системы мотивации и стимулирования персонала организации с направлениями формирования конкурентоспособной политики оплаты труда, определены свойства конкурентоспособной политики оплаты труда и критерии их оценки. Выделены основные проблемы, препятствующие активной деятельности в области оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России и предложена схема сбора информации о конкурентах для формирования политики оплаты труда.

The competitive wage policy of the company is one of its essential assets as well as the powerful tool for attracting and retaining employees. The existing scientific advances and methodological manuals in the area of evaluating the competitive wage policy are insufficient for Russian enterprises. This paper provides definitions for the wage policy and its competitiveness and addresses the concept of the bargaining power between the employer and the employee in the labor market. The factors that influence the wage policy making are considered, and the role played by the competitive wage policy in creating the attractive HR brand of the company is described. We have established the relation that links realization of the objectives of the motivation system and incentives for staff to building a competitive wage policy. We have revealed the properties of the competitive wage policy and its evaluation criteria. The major challenges that hinder activities in evaluating the competitive wage policy in Russia have been established and the competitive informationgathering scheme has been proposed.

Ключевые слова: политика оплаты труда; предприятие; заработная плата; конкуренция; оценка конкурентоспособности политики оплаты труда

Keywords: wage policy; company; wage; competition; evaluation of wage policy competitiveness