Вопрос: В соответствии с действующим экологическим законодательством работники, непосредственно связанные с работами с отходами 1-4 класса опасности, обязаны пройти обучение (повысить квалификацию) по соответствующей программе. Правомерно ли заключить с работником ученический договор на повышение квалификации работника за счёт работодателя, в который включить условие о необходимости отработать определённое время, а также условие о возмещении затрат на обучение при досрочном увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии с действующим экологическим законодательством работники, непосредственно связанные с работами с отходами 1-4 класса опасности, обязаны пройти обучение (повысить квалификацию) по соответствующей программе. Правомерно ли заключить с работником ученический договор на повышение квалификации работника за счёт работодателя, в который включить условие о необходимости отработать определённое время, а также условие о возмещении затрат на обучение при досрочном увольнении?

Нет. так как в данном случае обучение работника является безусловной обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" лица, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, выданные по результатам прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, необходимых для работы с отходами I-IV классов опасности.

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.