Вопрос: В этом году я проходил ежегодный медицинский осмотр, организованный и оплаченный работодателем. Завод нанимал врачей из частной клиники. Позже, когда я уже находился в отпуске, мне позвонил старший мастер и сообщил, что мне нужно связаться с начальником здравпункта завода, так как у медработников появились какие-то вопросы по поводу моего паспорта здоровья и они должны мне объяснить, что мне делать. В течение всего отпуска я 3 раза приезжал к этой заведующей и многократно звонил ей, но она так и не смогла объяснить мне, что мне нужно сделать, ссылаясь на свою загруженность. Когда мой отпуск уже закончился, мне по телефону начальник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В этом году я проходил ежегодный медицинский осмотр, организованный и оплаченный работодателем. Завод нанимал врачей из частной клиники. Позже, когда я уже находился в отпуске, мне позвонил старший мастер и сообщил, что мне нужно связаться с начальником здравпункта завода, так как у медработников появились какие-то вопросы по поводу моего паспорта здоровья и они должны мне объяснить, что мне делать. В течение всего отпуска я 3 раза приезжал к этой заведующей и многократно звонил ей, но она так и не смогла объяснить мне, что мне нужно сделать, ссылаясь на свою загруженность. Когда мой отпуск уже закончился, мне по телефону начальник цеха и старший мастер сообщили, что я не допущен до работы по медицинским показаниям и на это имеется приказ. Позже, от начальника здравпункта я всё-таки узнал, что в моём паспорте здоровья не хватает подписи терапевта, и мне нужно вместе с ней ехать в ту самую клинику на приём к терапевту (на дообследование).Терапевта я прошёл, до работы меня допустили, но, в общей сложности, с момента, когда мне сообщили о недопуске, до момента прохождения терапевта, я вынужден был пропустить три рабочие смены. Теперь начальник цеха требует, чтобы я написал заявление на отпуск за свой счёт на эти три дня. Правомерны ли его действия? Имеет ли начальник право поставить за эти дни прогулы?

С того момента, как работодатель выявил факт не прохождения обязательного для работника медицинского осмотра, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Следует учесть, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Нахождение работника в очередном отпуске свидетельствует о его отсутствии на работе по уважительной причине. Но период с момента уведомления о недопущении к работе до посещения медицинского учреждения для завершения прохождения медицинского осмотра в данном случает нельзя признать периодом, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

При этом следует отметить, что работодатель не вправе требовать от работника написания заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. С таким заявлением работник может обратиться к работодателю только по своей собственной инициативе.

Ваше отсутствие на рабочем месте в данном случае прогулом признать нельзя, т.к. оно не является отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.