Вопрос: При окончание действия срочного трудового договора в период беременности до какого момента его обязаны продлить: до факта родов или до окончания отпуска по беременности и родам? Какие выплаты обязан предоставить работодатель и какие документы при этом должны быть оформлены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При окончание действия срочного трудового договора в период беременности до какого момента его обязаны продлить: до факта родов или до окончания отпуска по беременности и родам? Какие выплаты обязан предоставить работодатель и какие документы при этом должны быть оформлены?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос об окончании срока действия трудового договора, поскольку непонятно по какой причине он был заключен.

Если трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, то при выходе основного сотрудника на работу работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор с беременной работницей, но при условии, что ее невозможно будет с письменного согласия перевести на другую работу до окончания отпуска по беременности и родам.

Если трудовой договор был заключен по иной причине, то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вам полный расчет по заработной плате, а также выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии). Для получения окончательного расчета по заработной плате представлять работодателю какие-либо документы не требуется.

Если Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет также выплатить Вам пособие по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.