Вопрос: При увольнении по собственному желанию хотелось бы получить суммы депремирований за весь период работы в организации, т.к. депремирование производилось без уведомления и ознакомления работника с приказом о депремировании. Это возможно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При увольнении по собственному желанию хотелось бы получить суммы депремирований за весь период работы в организации, т.к. депремирование производилось без уведомления и ознакомления работника с приказом о депремировании. Это возможно?

В последний рабочий день при увольнении работника по общему правилу работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск.

Как следует из вопроса, Вам не была выплачена премия и Вы не согласны с такими действиями работодателя.

Разногласия по поводу применения положений локального нормативного акта и/или трудового договора, которыми установлены условия и порядок премирования, могут быть разрешены только судом.

Поэтому в случае Вашего увольнения по собственному желанию Вы сможете получить только суммы, указанные выше. При этом Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя сумм премий, которых Вы были лишены.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.