Вопрос: Работнику установили инвалидность (по общему заболеванию), оформляет пенсию по инвалидности, пока находится в отпуске. Хочет уволиться со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Обязан работодатель уволить его в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию по инвалидности? Или эта статья применяется только в связи с выходом на пенсию "по старости? Если обязан, то нужно ли в трудовой книжке писать, что уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности? Будет это законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работнику установили инвалидность (по общему заболеванию), оформляет пенсию по инвалидности, пока находится в отпуске. Хочет уволиться со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Обязан работодатель уволить его в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию по инвалидности? Или эта статья применяется только в связи с выходом на пенсию "по старости? Если обязан, то нужно ли в трудовой книжке писать, что уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности? Будет это законным?

Нет, не обязан. Право на досрочное увольнение, предусмотренное частью 3 статьи 80 ТК РФ, предоставляется работнику только в том случае, когда он выходит на пенсию по возрасту, а не инвалидности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.