Вопрос: Законен ли режим работы "сутки через трое"? Является ли при таком графике работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Законен ли режим работы "сутки через трое"? Является ли при таком графике работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной?

Трудовое законодательство не содержит запрет на установление режима рабочего времени, предусматривающего такое чередование рабочих и нерабочих дней, как "сутки через трое".

Выполнение работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при таком режиме рабочего времени является сверхурочной работой, если работник не работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.