Вопрос: Правомерно ли заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, если работодатель - субъект малого предпринимательства (штат до 35 человек)? Какое обоснование заключения срочного договора можно указать в самом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Правомерно ли заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, если работодатель - субъект малого предпринимательства (штат до 35 человек)? Какое обоснование заключения срочного договора можно указать в самом договоре?

Да, правомерно. В данном случае обстоятельством (причиной), которое послужит основанием для заключения срочного трудового договора, будет являться то, что работодатель - субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательным условием для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.