Вопрос: Работник в 2016 году предъявил в организацию листок нетрудоспособности с кодом 04 (производственная травма). Со слов работника, больничный выдан по заболеванию, являющемуся последствием производственной травмы, произошедшей с ним в 2013 году (акт Н-1 имеется, травма легкая). Администрация больницы на запрос работодателя письменно ответила, что больной ввел их в заблуждение и текущее заболевание не является последствием травмы, полученной работником в 2013 году. Больному они отправили письмо о необходимости явиться в больницу для уточнения диагноза и замене кода заболевания. Он не явился, а обратился с жалобой в ГИТ о неоплате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник в 2016 году предъявил в организацию листок нетрудоспособности с кодом 04 (производственная травма). Со слов работника, больничный выдан по заболеванию, являющемуся последствием производственной травмы, произошедшей с ним в 2013 году (акт Н-1 имеется, травма легкая). Администрация больницы на запрос работодателя письменно ответила, что больной ввел их в заблуждение и текущее заболевание не является последствием травмы, полученной работником в 2013 году. Больному они отправили письмо о необходимости явиться в больницу для уточнения диагноза и замене кода заболевания. Он не явился, а обратился с жалобой в ГИТ о неоплате больничного. Какие действия должен предпринять работодатель, если работник заведомо вводит в заблуждение лечебное учреждение, ФСС, и хочет заболевание выдать за ухудшение здоровья вследствие производственной травмы?

В судебном порядке признавать больничный лист недействительным. Запросить у работника объяснение и приложить копию официального ответа медицинского учреждения. Направить в ФСС больничный лист и копию ответа медицинского учреждения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.