Вопрос: Уволена по сокращению 16 августа. При увольнении получила все выплаты. В двухнедельный срок встала на биржу труда. С 16 сентября по 17 октября получается второй месяц поиска работы. 10 октября вышла на работу. При обращении к работодателю за оплатой пособия за второй месяц пропорционально дням нетрудоспособности, т.е. с 17 сентября до 9, получила отказ. Аргументируют тем, что я якобы прервала этот самый второй месяц и пособие мне не положено. Пособие положено только тем, кто весь второй месяц нетрудоспособен. Прав ли работодатель, отказав мне в пособии за второй месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Уволена по сокращению 16 августа. При увольнении получила все выплаты. В двухнедельный срок встала на биржу труда. С 16 сентября по 17 октября получается второй месяц поиска работы. 10 октября вышла на работу. При обращении к работодателю за оплатой пособия за второй месяц пропорционально дням нетрудоспособности, т.е. с 17 сентября до 9, получила отказ. Аргументируют тем, что я якобы прервала этот самый второй месяц и пособие мне не положено. Пособие положено только тем, кто весь второй месяц нетрудоспособен. Прав ли работодатель, отказав мне в пособии за второй месяц?

Из Вашего вопроса не понятно о каком пособии по временной нетрудоспособности идет речь.

Если Вы имеете в виду средний заработок, сохраняемый за работниками за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то такой заработок сохраняется за работником за весь период, в течение которого он был безработным. В Вашей ситуации работодатель не прав и обязан был выплатить Вам средний заработок за период с 16 сентября 2016 г. по 09 октября 2016 г. только за те дни, которые являлись бы для Вас рабочими в соответствии с Вашим графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.