Вопрос: Водителю легкового автомобиля планируется установить суммированный учёт рабочего времени и ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе (суббота, воскресенье - выходной) 1 день через 1 день по 10 часов на основании п. 9 приказа Минтранса России (то есть в графике работы планироваться будет работа по 10 часов в смену). В случае, если водитель эпизодически будет привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами 10 часов, можно ли с учётом того, что работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ плюс п. 14 Положения Минтранса России от 20.08.2004 N 15) говорить о том, что ему полагается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

1. Водителю легкового автомобиля планируется установить суммированный учёт рабочего времени и ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе (суббота, воскресенье - выходной) 1 день через 1 день по 10 часов на основании п. 9 приказа Минтранса России (то есть в графике работы планироваться будет работа по 10 часов в смену). В случае, если водитель эпизодически будет привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами 10 часов, можно ли с учётом того, что работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ плюс п. 14 Положения Минтранса России от 20.08.2004 N 15) говорить о том, что ему полагается оплата сверхурочной работы, например, до 12 часов в смену или при введении такого режима рабочего времени как ненормированный рабочий день работник теряет право на оплату сверхурочной работы? 2. В случае систематического привлечения работника к работе обязан ли работодатель оплачивать часы дополнительной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие не менее чем в двойном? Если работник работает три дня в неделю один через один и один день в неделю он работает 10 часов, а два дня в неделю он работает, например, 13 и 14 часов, это уже считается систематическим привлечением? Когда можно говорить о систематическом привлечении? Конкретные размеры премирования за сверхурочную работу устанавливаются положением о премировании, трудовым договором или иным локальным актом работодателя? 3. Если при установлении водителю суммированного учета рабочего времени и ненормированного рабочего дня с графиком работы 1 через 1 по 10 часов (суббота и воскресенье выходной) водителем не будет выработана норма в 40 часов в неделю, но при этом работодатель выполняет номы ч. 1 ст. 155 ТК РФ, т.е. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени, может ли в данном случае работодатель быть привлечен к административной и иной ответственности? 4. Можно ли планировать продолжительность работы водителя автомобиля легкового автомобиля (ему введен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени), руководствуясь нормами 9 и 12 Положения Минтранса России от 20.08.2004 N 15 - по 10 и 12 часов, соответственно, и не учитывать требование п. 14 Положения Минтранса России от 20.08.2004 N 15, которое говорит о том, что "Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях", так как исходя из п. 8 приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 по условиям работы на предприятии для водителя легкового автомобиля не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени и водителю установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц?

1. Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то сверхурочные за эпизодическое привлечение работника к работе за пределами рабочего времени не оплачиваются.

2. Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени лишь эпизодически (переработки не должны носить систематического характера (ежедневно, еженедельно, ежемесячно) и должны быть вызваны производственной необходимостью).

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. Работодатель должен обеспечить работнику возможность при составлении графика сменности отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю. В противном случае это является недоработкой часов (невыполнением норм) по вине работодателя, так как последний не обеспечил своего сотрудника работой.

Вопрос о привлечении к административной ответственности или нет решает непосредственно инспектор по труду при полном исследовании обстоятельств дела.

4. Все положения должны учитываться, так как при ненормированном рабочем дне работник привлекается к работе за пределами рабочего времени эпизодически, а суммированный учет устанавливается когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.