Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 5 марта 2016 года. Когда у нее возникает право на ежегодный очередной отпуск и на оплату проезда к месту проведения отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 5 марта 2016 года. Когда у нее возникает право на ежегодный очередной отпуск и на оплату проезда к месту проведения отпуска?

Право на ежегодный очередной отпуск возникает у работников, в том числе тех работников, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком, на основании графика отпусков. В данном случае работодателю следовало внести изменения в график отпусков и предусмотреть в нем отпуск работника в пределах рабочего года.

Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком, то на его период рабочий год "удлиняется". Для точного ответа, с какого числа будет начинаться новый рабочий год, необходима точная информация о датах начала предыдущего рабочего года, дате начала отпуска по беременности и родам и его окончании, дате окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для ответа на Ваш вопрос о порядке компенсации стоимости проезда необходимо знать, где работает лицо: в федеральном государственном органе или учреждении, либо в государственных органах или учреждениях субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, поскольку правовое регулирование для разных уровней бюджетных учреждений - разное. Если речь идет об уровне субъекта или муниципального образования, то необходима информация о каком субъекте/муниципалитете идет речь.

Если речь идет о других работодателях, то необходимо ознакомиться с коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.