Вопрос: Для увольнения "по статье" работодатель выставляет сотруднику индивидуальные задачи под подпись, при этом игнорирует запросы работника о предоставлении копии должностной инструкции, которой должны соответствовать данные задачи (согласно трудового договора). Выставляемые задачи фактически не соответствуют должностной инструкции. Как поступить работнику, если его запросы работодатель игнорирует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Для увольнения "по статье" работодатель выставляет сотруднику индивидуальные задачи под подпись, при этом игнорирует запросы работника о предоставлении копии должностной инструкции, которой должны соответствовать данные задачи (согласно трудового договора). Выставляемые задачи фактически не соответствуют должностной инструкции. Как поступить работнику, если его запросы работодатель игнорирует?

Для получения документов Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Если требуемые документы не будут предоставлены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.