Вопрос: В июне 2016 г. наш отдел уведомили о сокращении, и с сентября 2016 г. начали сокращать. Мне предложили работу на аналогичной должности, только по совместительству, то есть на полставки, других вакансий у работодателя нет. Если я перехожу на работу на полставки (по совместительству), я при этом теряю основную работу, то в таком случае я не получу все полагающиеся пособия по сокращению или получу, но не в полном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В июне 2016 г. наш отдел уведомили о сокращении, и с сентября 2016 г. начали сокращать. Мне предложили работу на аналогичной должности, только по совместительству, то есть на полставки, других вакансий у работодателя нет. Если я перехожу на работу на полставки (по совместительству), я при этом теряю основную работу, то в таком случае я не получу все полагающиеся пособия по сокращению или получу, но не в полном размере?

Если Вы согласитесь на перевод на другую работу (на 0,5 ставки), Вы не подлежите увольнению в связи с сокращением. Следовательно, в этом случае Вы не вправе претендовать на гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. При этом работа (на 0,5 ставки), предложенная работодателем, будет являться для Вас основным местом работы, а не работой по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.