Вход
- Главная
- Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель, если оформляет приказ не унифицированной формы об увольнении за прогул, в котором излагает хронологию событий, послуживших основанием принятия крайней меры наказания, как увольнение, за прогул, приказывая, в том числе, рабочие дни с 12 апреля 2013 года по 28 мая 2013 года считать прогулами и не оплачивать, при этом работодатель с 12 апреля 2013 года в табеле учёта рабочего времени и расчёта заработной платы по 28 мая 2013 года фиксирует неявки по невыясненным причинам (НН) (до выяснения обстоятельств)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель, если оформляет приказ не унифицированной формы об увольнении за прогул, в котором излагает хронологию событий, послуживших основанием принятия крайней меры наказания, как увольнение, за прогул, приказывая, в том числе, рабочие дни с 12 апреля 2013 года по 28 мая 2013 года считать прогулами и не оплачивать, при этом работодатель с 12 апреля 2013 года в табеле учёта рабочего времени и расчёта заработной платы по 28 мая 2013 года фиксирует неявки по невыясненным причинам (НН) (до выяснения обстоятельств)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Правомерно ли поступает работодатель, если оформляет приказ не унифицированной формы об увольнении за прогул, в котором излагает хронологию событий, послуживших основанием принятия крайней меры наказания, как увольнение, за прогул, приказывая, в том числе, рабочие дни с 12 апреля 2013 года по 28 мая 2013 года считать прогулами и не оплачивать, при этом работодатель с 12 апреля 2013 года в табеле учёта рабочего времени и расчёта заработной платы по 28 мая 2013 года фиксирует неявки по невыясненным причинам (НН) (до выяснения обстоятельств)?
В указанной Вами информации неправомерных действий работодателя не усматривается.
С 01.01.2013 года негосударственные организации вправе оформлять факты хозяйственной жизни, как унифицированными формами первичных документов, так и разработанными самостоятельно.
Основанием для увольнения работника за прогул является установленный факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Трудовое законодательство не содержит положений о порядке внесения исправлений в табель учета рабочего времени.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.