Вопрос: Компания 1 (К1) предоставляет кадровые услуги по договору аутсорсинга Компании 2 (К2). Имеет ли право К2 сделать доверенность на право подписи (как исполнителя) кадровых документов К1 (табель учета рабочего времени, записка-расчет ежегодного отпуска и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Компания 1 (К1) предоставляет кадровые услуги по договору аутсорсинга Компании 2 (К2). Имеет ли право К2 сделать доверенность на право подписи (как исполнителя) кадровых документов К1 (табель учета рабочего времени, записка-расчет ежегодного отпуска и т.д.)?

По нашему мнению, действующим законодательством не установлен запрет на передачу полномочий в подписи кадровых документов поверенному лицу через доверенность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ч. 1 ст. 185 ГК РФ, поясняет, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.